Organisatiepsychologie

Hoe haal je het meeste uit een organisatie? Hoe kun je de sfeer, het menselijk kapitaal, communicatie of zakelijke prestaties verbeteren? Organisatiepsychologie helpt deze dingen en andere te optimaliseren. Meer informatie vind je in dit gedeelte.

OrganisatiepsychologieHoe je je eigen loopbaanplan maakt

Een loopbaanplan is een oriëntatie-instrument dat je helpt jezelf professioneel te projecteren over een bepaalde periode. De functie ervan is&helli...

OrganisatiepsychologieDe gevaren van de productiviteitsval

De productiviteitsval is een concept voorgesteld door psycholoog Oliver Burkeman in zijn boek Vierduizend Weken. Het verwijst naar een hedendaags&h...

OrganisatiepsychologieOnzekere gehechtheid op de werkplek

In de wereld van vandaag wordt het werk dynamischer. Bedrijven werken vaak samen met externe teams. Om de beschikbare middelen…

OrganisatiepsychologieHet belang van initiatief op de werkplek en hoe het te ontwikkelen

Welke kwaliteiten denk je dat iemand nodig heeft om goed te presteren op het werk? Natuurlijk hangt dat af van…

OrganisatiepsychologieHoe je uit een onproductieve lus komt

Als je vastzit in een onproductieve lus, heb je het gevoel dat je te veel opgehoopte taken hebt voor de…

OrganisatiepsychologieWat zit er achter je dringende behoefte om werk-e-mails te beantwoorden?

Je bent op je vrije dag, of op vakantie, maar de meldingen van je telefoon komen nog steeds binnen. Je…

OrganisatiepsychologieTijdblokkering: een methode om de productiviteit te verhogen

Tijdblokkering is een tijdmanagementstrategie die zo is ontworpen dat je je dag in beperkte tijdsblokken plant. Natuurlijk is het ook…

OrganisatiepsychologieDe beroepsthema's van Holland: verschillende persoonlijkheden passen bij verschillende banen

Je brengt bijna een derde van je leven werkend door. Daarom heeft de functie die je kiest een enorm effect…

OrganisatiepsychologiePsychologisch kapitaal: positiviteit op de werkplek

Psychologisch kapitaal verwijst naar een reeks persoonlijkheidsvariabelen die verband houden met werkwelzijn. Werknemers met hoge scores op deze va...

OrganisatiepsychologieGespannen creativiteit: gedwongen worden te innoveren

Heb je ooit moeite gehad met het bedenken van nieuwe ideeën? We maken allemaal momenten mee waarop de inspiratie ons…

OrganisatiepsychologieEet de kikker: een nuttige techniek om je productiviteit te verhogen

De eet-de-kikker techniek is een methodiek die bedacht is door Brian Tracy (eat the frog). Hij is een Canadese zakenman…

OrganisatiepsychologieHoe jezelf te trainen in veerkrachtig leiderschap

De natuur is vaak de beste weerspiegeling van veerkracht. Je hoeft bijvoorbeeld maar te zien hoe de bomen op bepaalde…

OrganisatiepsychologieDe moeilijkheden waarmee mensen met ASS op de werkplek worden geconfronteerd

Naar schatting zit ongeveer twee procent van de volwassenen in het autismespectrum (Engelse link). De miljoenen mensen in de wereld…

OrganisatiepsychologieWat te doen als je collega's je niet mogen

Relaties vormen een belangrijk onderdeel van de ontwikkeling en vooruitgang van elk bedrijf. Maar zoals vaak gebeurt op andere terreinen…

OrganisatiepsychologieHoe je repetitieve taken automatiseert en je tijd vrijmaakt

Bij het automatiseren van repetitieve taken denken de meeste mensen aan technologische hulp. Maar als automatisering goed wordt uitgevoerd, komt&he...

OrganisatiepsychologieHoe je terugkerende taken kunt beheren

Terugkerende taken zijn taken die routinematig/periodiek worden uitgevoerd. Het zijn het soort activiteiten die je moet doen, maar die niet…

OrganisatiepsychologieHet vitaminemodel van Warr voor de gezondheid op het werk

De omgevingsvariabelen die van invloed zijn op het psychisch welzijn op het werk volgen een patroon. In feite zijn er…

OrganisatiepsychologieVijf werkomgevingsfactoren die je hersenen beïnvloeden

Sommige werkomgevingsfactoren beïnvloeden je hersenen op een negatieve manier. Het zijn situaties of omstandigheden die je gemoedstoestand of waarn...

OrganisatiepsychologieWerk en identiteit: hoe hangen ze samen?

Als je een nieuw persoon ontmoet, is een van de eerste vragen die je meestal stelt "Wat doe je voor…

OrganisatiepsychologieWerk verandert je persoonlijkheid blijkt uit studie

Werk verandert je persoonlijkheid. Althans, dit beweert een recente studie. Maar misschien vermoedde je al dat de ervaringen op de…

OrganisatiepsychologieDe kritieke padmethode: een hulpmiddel voor werkplanning

De kritieke padmethode is een planningsmiddel dat vooral geschikt is voor activiteiten die een zekere complexiteit hebben of waarbij meerdere&helli...