Organisatiepsychologie

Hoe haal je het meeste uit een organisatie? Hoe kun je de sfeer, het menselijk kapitaal, communicatie of zakelijke prestaties verbeteren? Organisatiepsychologie helpt deze dingen en andere te optimaliseren. Meer informatie vind je in dit gedeelte.

OrganisatiepsychologieVergaderingen met jezelf: een manier om je productiviteit te verhogen

Het idee om met jezelf vergaderingen te houden klinkt misschien gek. Je bent immers altijd met jezelf bezig. In werkelijkheid…

OrganisatiepsychologieIs het mogelijk om een stress-vrije baan te vinden?

Je denkt misschien dat de enige manier om een stressvrije baan te hebben, is om hem zelf te creëren en…

OrganisatiepsychologieDe anti-werkbeweging: een groeiende trend

De crisis die in 2020 uitbrak, heeft nog steeds verschillende gevolgen. Een van de meest opvallende is de opkomst van…

OrganisatiepsychologieHet Dilbert-principe en incompetente werknemers

Het Dilbert-principe is een theorie uit 1990 van tekenaar Scott Adams. De theorie stelt dat bedrijven de neiging hebben om…

OrganisatiepsychologieNeuroleiderschap: neurowetenschap en organisatorische vaardigheden combineren

Neuroleiderschap is een concept waarin neurowetenschap en organisatiepraktijken met elkaar verbonden zijn. Het doel is om de effectiviteit van leid...

OrganisatiepsychologieGroepscohesie: het verband tussen cohesie en prestatie

Hoewel de meeste mensen dit weten, is de waarheid dat de werking van een groep gebaseerd is op de verdeling…

Organisatiepsychologie5 sleutels om je ware professionele roeping te vinden

De vraag hoe je kunt weten wat je professionele roeping is, is iets dat iedereen constant bezig lijkt te houden.…

OrganisatiepsychologieWerken vanuit huis met kinderen thuis

Je zit midden in een zakelijke bijeenkomst en plotseling komt je kind tevoorschijn en vraag: "Papa, wil je me helpen…

OrganisatiepsychologieBeroepsmatige burn-out wordt een erkend syndroom

Beroepsmatige burn-out (of gewoon burn-out) smeekte om meer aandacht. Nu geeft de WHO het de officiële classificatie die het verdient.…

OrganisatiepsychologieWaarom de zorg voor afhankelijke mensen belangrijk is

De zorg voor afhankelijke mensen kan op meerdere niveaus een grote uitdaging zijn, van de samenleving, tot de familie, tot…

OrganisatiepsychologieInteressante psychologische effecten

Als mensen kunnen we slachtoffer zijn van bepaalde psychologische effecten. Sommige van deze effecten kunnen schadelijk zijn, terwijl andere juist&...

OrganisatiepsychologieIk ben net ontslagen, wat moet ik doen?

We willen dat je je iets voorstelt. Je komt op je werk en je baas vertelt je meteen dat hij…

OrganisatiepsychologieHans Rosling: de profeet van de demografie

De voorspellingen van Hans Rosling begonnen zeer gewaardeerd te worden toen Gapminder Foundation, het bedrijf dat hij oprichtte, een zeer…

OrganisatiepsychologieZes technieken voor meer werkmotivatie

Werkmotivatie is erg belangrijk. Al lijken veel mensen nog te geloven dat men het altijd heeft, het ligt in de…

OrganisatiepsychologieGroepssollicitaties: de sleutel voor succes

Groepssollicitaties zijn tegenwoordig heel gebruikelijk en daarom zou je je erop moeten voorbereiden. Op deze manier kun je je potentieel benadrukk...

OrganisatiepsychologieDe wet van Illich en negatieve productiviteit

De wet van Illich stelt dat de productiviteit na een bepaald aantal werkuren aanzienlijk afneemt. Deze wet verwijst naar een…

OrganisatiepsychologieHet algemene verloop van je beroepsleven

Gedurende ons hele beroepsleven ontmoeten we zowel vrienden als vijanden. Ook voelen we op ons werk vaak een bepaalde competitiviteit,…

OrganisatiepsychologieEen leider zijn is meer dan alleen de leiding hebben

Hoe bepalen we wat een leider is? Is het een persoon die de leiding heeft in een bedrijf of iemand…

OrganisatiepsychologieOntslagen worden is niet het einde van de wereld

De meesten van ons zijn weleens ergens ontslagen. Ontslagen worden is voor niemand leuk, zelfs niet als je een hekel…

OrganisatiepsychologieMaak kennis met de meest veerkrachtige landen ter wereld

Een nieuwe studie vertelt ons welke landen in de wereld het meest veerkrachtig zijn. Het maakt niet uit waar jij…

OrganisatiepsychologieHet omstandereffect: niemand helpt een mens in nood

Enkele jaren geleden werd een jonge vrouw midden in een straat in een woonwijk in New York neergestoken. De jonge…