Organisatiepsychologie

Hoe haal je het meeste uit een organisatie? Hoe kun je de sfeer, het menselijk kapitaal, communicatie of zakelijke prestaties verbeteren? Organisatiepsychologie helpt deze dingen en andere te optimaliseren. Meer informatie vind je in dit gedeelte.

Groepscohesie: het verband tussen cohesie en prestatie

OrganisatiepsychologieGroepscohesie: het verband tussen cohesie en prestatie

Hoewel de meeste mensen dit weten, is de waarheid dat de werking van een groep gebaseerd is op de verdeling…

5 sleutels om je ware professionele roeping te vinden

Organisatiepsychologie5 sleutels om je ware professionele roeping te vinden

De vraag hoe je kunt weten wat je professionele roeping is, is iets dat iedereen constant bezig lijkt te houden.…

Werken vanuit huis met kinderen thuis

OrganisatiepsychologieWerken vanuit huis met kinderen thuis

Je zit midden in een zakelijke bijeenkomst en plotseling komt je kind tevoorschijn en vraag: "Papa, wil je me helpen…

Beroepsmatige burn-out wordt een erkend syndroom

OrganisatiepsychologieBeroepsmatige burn-out wordt een erkend syndroom

Beroepsmatige burn-out (of gewoon burn-out) smeekte om meer aandacht. Nu geeft de WHO het de officiële classificatie die het verdient.…

Het Dilbert-principe en incompetente werknemers

OrganisatiepsychologieHet Dilbert-principe en incompetente werknemers

Het Dilbert-principe is een theorie uit 1990 van tekenaar Scott Adams. De theorie stelt dat bedrijven de neiging hebben om…

Waarom de zorg voor afhankelijke mensen belangrijk is

OrganisatiepsychologieWaarom de zorg voor afhankelijke mensen belangrijk is

De zorg voor afhankelijke mensen kan op meerdere niveaus een grote uitdaging zijn, van de samenleving, tot de familie, tot…

Interessante psychologische effecten

OrganisatiepsychologieInteressante psychologische effecten

Als mensen kunnen we slachtoffer zijn van bepaalde psychologische effecten. Sommige van deze effecten kunnen schadelijk zijn, terwijl andere juist&...

Ik ben net ontslagen, wat moet ik doen?

OrganisatiepsychologieIk ben net ontslagen, wat moet ik doen?

We willen dat je je iets voorstelt. Je komt op je werk en je baas vertelt je meteen dat hij…

Hans Rosling: de profeet van de demografie

OrganisatiepsychologieHans Rosling: de profeet van de demografie

De voorspellingen van Hans Rosling begonnen zeer gewaardeerd te worden toen Gapminder Foundation, het bedrijf dat hij oprichtte, een zeer…

Zes technieken voor meer werkmotivatie

OrganisatiepsychologieZes technieken voor meer werkmotivatie

Werkmotivatie is erg belangrijk. Al lijken veel mensen nog te geloven dat men het altijd heeft, het ligt in de…

Groepssollicitaties: de sleutel voor succes

OrganisatiepsychologieGroepssollicitaties: de sleutel voor succes

Groepssollicitaties zijn tegenwoordig heel gebruikelijk en daarom zou je je erop moeten voorbereiden. Op deze manier kun je je potentieel benadrukk...

De wet van Illich en negatieve productiviteit

OrganisatiepsychologieDe wet van Illich en negatieve productiviteit

De wet van Illich stelt dat de productiviteit na een bepaald aantal werkuren aanzienlijk afneemt. Deze wet verwijst naar een…

Het algemene verloop van je beroepsleven

OrganisatiepsychologieHet algemene verloop van je beroepsleven

Gedurende ons hele beroepsleven ontmoeten we zowel vrienden als vijanden. Ook voelen we op ons werk vaak een bepaalde competitiviteit,…

Een leider zijn is meer dan alleen de leiding hebben

OrganisatiepsychologieEen leider zijn is meer dan alleen de leiding hebben

Hoe bepalen we wat een leider is? Is het een persoon die de leiding heeft in een bedrijf of iemand…

Ontslagen worden is niet het einde van de wereld

OrganisatiepsychologieOntslagen worden is niet het einde van de wereld

De meesten van ons zijn weleens ergens ontslagen. Ontslagen worden is voor niemand leuk, zelfs niet als je een hekel…

Maak kennis met de meest veerkrachtige landen ter wereld

OrganisatiepsychologieMaak kennis met de meest veerkrachtige landen ter wereld

Een nieuwe studie vertelt ons welke landen in de wereld het meest veerkrachtig zijn. Het maakt niet uit waar jij…

Het omstandereffect: niemand helpt een mens in nood

OrganisatiepsychologieHet omstandereffect: niemand helpt een mens in nood

Enkele jaren geleden werd een jonge vrouw midden in een straat in een woonwijk in New York neergestoken. De jonge…

Vijf tips om een goede sollicitatiebrief te schrijven

OrganisatiepsychologieVijf tips om een goede sollicitatiebrief te schrijven

Hoewel je misschien denkt dat een uitgebreid cv voldoende is als je op zoek bent naar een baan, kan een…

Wat is de oorzaak van georganiseerde misdaad?

OrganisatiepsychologieWat is de oorzaak van georganiseerde misdaad?

Wat is georganiseerde misdaad? Welke factoren maken het mogelijk? Lees verder en ontdek de antwoorden! De georganiseerde misdaad is een…

Geheugen optimaliseren met deze 5 manieren

OrganisatiepsychologieGeheugen optimaliseren met deze 5 manieren

Onze herinneringen stellen ons in staat om informatie te decoderen, op te slaan en terug te halen. Onze herinneringen zijn belangrijk. Dit…

De geur van koffie verbetert cognitieve functies

OrganisatiepsychologieDe geur van koffie verbetert cognitieve functies

De geur van koffie is een genot, en tegelijkertijd stimuleert het ons. Niets is meer troostend dan om 's ochtends…