De 3 sleutels tot salarisverhoging
Het krijgen van loonsverhoging is een doel dat door velen wordt gedeeld, vooral wanneer de inflatie de pan uit rijst. Aan de andere kant zal in de meeste gevallen de strategie die je kiest om salarisverhoging te vragen bepalen of je die wel of niet krijgt.
Zonder zelfvertrouwen is het moeilijker om salarisverhoging te krijgen. Over het algemeen voelen mensen in lagere functies of leden van minderheden zich onzekerder over het vragen om opslag. Dit hoeft echter niet het geval te zijn. Elke werknemer heeft het recht om een beter inkomen na te streven.
Naast zelfvertrouwen zijn er nog andere factoren om rekening mee te houden bij het vragen om loonsverhoging. Het is belangrijk om op tijd te komen, op een assertieve manier te communiceren en vastberaden te zijn in je doel. Deze drie factoren worden hieronder besproken.
“Het is niet de werkgever die het loon betaalt, hij heeft alleen het geld. Het is het product dat het loon betaalt.”
1. Het juiste moment kiezen
De eerste sleutel tot het krijgen van salarisverhoging is het kiezen van het juiste moment om het te vragen. Ten eerste moet je rekening houden met de toestand van het bedrijf. Als het om de een of andere reden in financiële moeilijkheden verkeert, is de kans kleiner dat je salaris omhoog gaat.
Je kunt het beste een afspraak maken met je baas of de persoon die de leiding heeft en direct aankondigen dat je over je salaris wilt praten. Op die manier bereid je de kwestie voor en geef je de andere partij de kans om na te denken over wat ze jou kunnen bieden.
Het is ook belangrijk dat je een reeks argumenten voorbereidt om je verzoek te ondersteunen. Je kunt het beste een lijst maken van je professionele prestaties en vooruitgang. Je moet een reden hebben. Probeer in die zin een moment te kiezen om het verzoek te doen dat volgt op een prestatie die je hebt geleverd.
2. Formuleer een concreet voorstel
Je kunt het beste een concreet bedrag in gedachten hebben dat je redelijk vindt. Natuurlijk moet het een realistisch bedrag zijn. Natuurlijk willen we allemaal miljoenen verdienen voor wat we doen. Het is echter naïef om van het bedrijf te verwachten dat het aan je verwachtingen voldoet als ze begrijpen dat je werk niet het bedrag oplevert dat je eist.
Als je niet weet welk bedrag je moet schatten, probeer dan uit te zoeken wat andere mensen in jouw functie verdienen. Met deze informatie kun je een maximum en een minimum berekenen.
Als iemand om loonsverhoging vraagt, heeft dat meestal twee redenen. Of omdat hij zijn financiën wil verbeteren (Spaanse link) of omdat hij een probleem heeft waardoor hij meer moet verdienen. Onthoud dat dit persoonlijke motivaties zijn waar de organisatie waarschijnlijk geen rekening mee zal houden. Waar ze wel rekening mee zullen houden, zijn concrete gegevens, zoals de salarisrange op de arbeidsmarkt.
3. Geef niet op
Het is noodzakelijk om in gedachten te houden dat een salarisverhoging vaak niet wordt bereikt met een eenvoudig verzoek. In talloze gevallen is het een proces dat soms enkele weken of zelfs maanden in beslag neemt. Het belangrijkste is om het verzoek op tafel te laten liggen en het communicatiekanaal (Spaanse link) open te houden.
Het meest voorkomende antwoord is dat de zaak zal worden bestudeerd en dat je later antwoord krijgt. Het is ook niet ongewoon dat zo’n antwoord iets is in de trant van dat het op dit moment niet mogelijk is om je verzoek in te willigen, maar dat er in de toekomst rekening mee zal worden gehouden.
In dat geval zou je kunnen onderhandelen over andere voordelen, zoals flexibelere uren, opleiding of iets dergelijks.
Als je denkt dat de loonsverhoging een eerlijke erkenning is van je werk en dat het bedrijf in staat is om het toe te kennen, maar dat niet doet omdat het voor hen prettiger is, dan heb je in ieder geval ontdekt hoe de organisatie werkelijk in elkaar zit. Misschien is het een plek waar de werknemer niet wordt gewaardeerd. Dit kan het beste teken zijn dat je op zoek moet naar een nieuwe baan.
Het krijgen van loonsverhoging is een doel dat door velen wordt gedeeld, vooral wanneer de inflatie de pan uit rijst. Aan de andere kant zal in de meeste gevallen de strategie die je kiest om salarisverhoging te vragen bepalen of je die wel of niet krijgt.
Zonder zelfvertrouwen is het moeilijker om salarisverhoging te krijgen. Over het algemeen voelen mensen in lagere functies of leden van minderheden zich onzekerder over het vragen om opslag. Dit hoeft echter niet het geval te zijn. Elke werknemer heeft het recht om een beter inkomen na te streven.
Naast zelfvertrouwen zijn er nog andere factoren om rekening mee te houden bij het vragen om loonsverhoging. Het is belangrijk om op tijd te komen, op een assertieve manier te communiceren en vastberaden te zijn in je doel. Deze drie factoren worden hieronder besproken.
“Het is niet de werkgever die het loon betaalt, hij heeft alleen het geld. Het is het product dat het loon betaalt.”
1. Het juiste moment kiezen
De eerste sleutel tot het krijgen van salarisverhoging is het kiezen van het juiste moment om het te vragen. Ten eerste moet je rekening houden met de toestand van het bedrijf. Als het om de een of andere reden in financiële moeilijkheden verkeert, is de kans kleiner dat je salaris omhoog gaat.
Je kunt het beste een afspraak maken met je baas of de persoon die de leiding heeft en direct aankondigen dat je over je salaris wilt praten. Op die manier bereid je de kwestie voor en geef je de andere partij de kans om na te denken over wat ze jou kunnen bieden.
Het is ook belangrijk dat je een reeks argumenten voorbereidt om je verzoek te ondersteunen. Je kunt het beste een lijst maken van je professionele prestaties en vooruitgang. Je moet een reden hebben. Probeer in die zin een moment te kiezen om het verzoek te doen dat volgt op een prestatie die je hebt geleverd.
2. Formuleer een concreet voorstel
Je kunt het beste een concreet bedrag in gedachten hebben dat je redelijk vindt. Natuurlijk moet het een realistisch bedrag zijn. Natuurlijk willen we allemaal miljoenen verdienen voor wat we doen. Het is echter naïef om van het bedrijf te verwachten dat het aan je verwachtingen voldoet als ze begrijpen dat je werk niet het bedrag oplevert dat je eist.
Als je niet weet welk bedrag je moet schatten, probeer dan uit te zoeken wat andere mensen in jouw functie verdienen. Met deze informatie kun je een maximum en een minimum berekenen.
Als iemand om loonsverhoging vraagt, heeft dat meestal twee redenen. Of omdat hij zijn financiën wil verbeteren (Spaanse link) of omdat hij een probleem heeft waardoor hij meer moet verdienen. Onthoud dat dit persoonlijke motivaties zijn waar de organisatie waarschijnlijk geen rekening mee zal houden. Waar ze wel rekening mee zullen houden, zijn concrete gegevens, zoals de salarisrange op de arbeidsmarkt.
3. Geef niet op
Het is noodzakelijk om in gedachten te houden dat een salarisverhoging vaak niet wordt bereikt met een eenvoudig verzoek. In talloze gevallen is het een proces dat soms enkele weken of zelfs maanden in beslag neemt. Het belangrijkste is om het verzoek op tafel te laten liggen en het communicatiekanaal (Spaanse link) open te houden.
Het meest voorkomende antwoord is dat de zaak zal worden bestudeerd en dat je later antwoord krijgt. Het is ook niet ongewoon dat zo’n antwoord iets is in de trant van dat het op dit moment niet mogelijk is om je verzoek in te willigen, maar dat er in de toekomst rekening mee zal worden gehouden.
In dat geval zou je kunnen onderhandelen over andere voordelen, zoals flexibelere uren, opleiding of iets dergelijks.
Als je denkt dat de loonsverhoging een eerlijke erkenning is van je werk en dat het bedrijf in staat is om het toe te kennen, maar dat niet doet omdat het voor hen prettiger is, dan heb je in ieder geval ontdekt hoe de organisatie werkelijk in elkaar zit. Misschien is het een plek waar de werknemer niet wordt gewaardeerd. Dit kan het beste teken zijn dat je op zoek moet naar een nieuwe baan.
Alle siterte kilder ble grundig gjennomgått av teamet vårt for å sikre deres kvalitet, pålitelighet, aktualitet og validitet. Bibliografien i denne artikkelen ble betraktet som pålitelig og av akademisk eller vitenskapelig nøyaktighet.
- Alania Vera, R. H. ¿Qué tomar en cuenta para pedir aumento de sueldo y cómo hacerlo
- Brandolini, A., González Frigoli, M., & Hopkins, N. (2009). Comunicación interna.
- López Valencia, L. F. (2014). ¿Cómo mejorar las finanzas personales por medio de la educación financiera en Colombia? (Bachelor’s thesis, Universidad de Medellín).
Deze tekst wordt alleen voor informatieve doeleinden aangeboden en vervangt niet het consult bij een professional. Bij twijfel, raadpleeg uw specialist.
