In-group bias: wat houdt het allemaal in?
Ken je het begrip in-group bias? Volgens de sociologie en de sociale psychologie creëren mensen sociale categorieën en delen ze andere mensen in volgens deze categorieën.
Met andere woorden, we creëren groepen op basis van zaken als nationaliteit, etniciteit, religie, geslacht en voorkeur. Dit betekent dat sommige mensen in dezelfde groep zullen zitten als wij en andere mensen niet. Dit leidt tot een in-group bias.
In-group bias kan worden gedefinieerd als de menselijke neiging om de leden die zich in de eigen groep bevinden meer te begunstigen of te waarderen dan de mensen buiten de eigen groep. Met andere woorden, ze plaatsen de mensen binnen hun groep boven de mensen die niet tot hun groep behoren.
De vooroordelen en conflicten binnen de groep
De in-group bias wordt beschouwd als een product van het conflict tussen groepen. Dit wordt veroorzaakt door de verschillende interesses tussen de groepen of door onverenigbare doelen. Twee groepen kunnen hetzelfde doel hebben, maar wanneer de ene het doel bereikt, dan betekent dit dat de andere dat niet kan.
Voetbal is het perfecte voorbeeld. Voetbalfans identificeren zich met hun team en dus creëren ze een groep die wel de fans van hun team bevat, maar niet de fans van andere teams. In het geval van een voetbalcompetitie, is winnen het doel.
Er kan echter maar één team winnen. Dit zorgt er automatisch voor dat we een conflict hebben met de fans van andere teams, vooral als deze een bedreiging vormen omdat we zien dat ze meer kansen hebben om te winnen dan het team waar wij fan van zijn.
Het conflict kan meer of minder intens zijn. Dit hangt af van onze betrokkenheid bij onze groep en van andere factoren. Met betrekking tot de in-group bias, zal onze houding, perceptie, voorkeur en zelfs ons gedrag veranderen.
We zullen de mensen die fans zijn van andere teams bijvoorbeeld als minder vriendelijk beschouwen. Dit kan ervoor zorgen dat we ze slechter behandelen, terwijl we de fans van ons team beter behandelen.
Vooruitgang in de studie naar in-group bias
Verder onderzoek heeft aangetoond dat tegenstrijdige belangen of conflicten niet nodig zijn voor de vorming van een in-group bias. Hoewel de leden van andere groepen niet altijd slecht worden behandeld, zal er altijd een in-group bias ontstaan. We zullen altijd onze groep bevoordelen.
Onderzoek heeft ook de reden achter de in-group bias weten te verklaren. Uitgaande van het feit dat mensen zich gemotiveerd voelen om een positief concept en beeld van zichzelf te hebben en te behouden, zien we dat mensen deels worden gedefinieerd door de groepen waartoe ze behoren.
Als een persoon dan ook een goed imago wil hebben, moet hij het imago van zijn groep ook positief maken. Mensen zijn daardoor gemotiveerd om de groepen waartoe ze behoren positief te evalueren.
Hoe kom je tot een positieve evaluatie van de groep zelf?
We beoordelen onze groepen door ze te vergelijken met andere. We zeggen niet dat onze groep goed is, maar dat deze beter is dan een andere of de beste groep is van allemaal.
Als we onze groep met andere groepen vergelijken, krijgen we een positieve beoordeling en neemt onze zelfwaardering toe. We concluderen dat onze groep anders en beter is dan andere groepen. Onderzoekers noemen dit positieve in-group onderscheidbaarheid.
Om in-group bias te produceren en onze perceptie, evaluatie en ons gedrag te veranderen als een resultaat van het zoeken naar een positief onderscheid, moet aan vier voorwaarden worden voldaan:
- Mensen moeten zich identificeren met hun groep en deze identiteit gebruiken om het beeld dat ze van zichzelf hebben te definiëren.
- Ze moeten hun groep vergelijken met andere groepen op basis van een kenmerk dat ze als belangrijk beschouwen.
- Ze moeten de groep waarmee ze hun groep moeten vergelijken als belangrijk beschouwen.
- De werkelijke posities van de vergeleken groepen moeten enigszins dubbelzinnig zijn.
Kortom, tot een groep behoren heeft consequenties die we niet altijd herkennen. Het voortrekken van mensen die we als leden van onze groep beschouwen is er daar eentje van. Weten wat het effect is van deze identificatie met sociale groepen is de eerste stap naar het controleren van de impact die het op ons heeft.
