Hoe een collega te ontmaskeren?

Slechte collega's zijn de verstorende elementen die een gezonde en collaboratieve werkomgeving verhinderen. Hieronder onthullen we alle sleutels om ze op tijd te ontdekken.

Geschreven en geverifieerd door de psycholoog Valeria Sabater.

Laatste update: 28 oktober, 2024

Werkomgevingen zijn soms complexe en zelfs bedreigende scenario’s. In deze contexten moeten we leren bijna met geweld te overleven en zo snel mogelijk de meest problematische profielen te identificeren. Een illustratief voorbeeld van dit laatste zou een valse collega zijn.

Dat wil zeggen die figuur die, wanneer hij wordt ontmaskerd, de persoonlijke belangen onthult die verborgen liggen achter een geveinsde vriendelijkheid. Onwaarheid komt op dit gebied veel voor en is ook een van de dynamieken die de meeste gevolgen kunnen hebben.

Deze mannen en vrouwen zullen de eer opeisen voor je ideeën, zij zullen naar voren komen als specialisten in het verspreiden van roddels. Bovendien hebben ze de neiging zeer veranderlijk en inconsistent gedrag te vertonen. Het is essentieel om ze op tijd te ontdekken.

Hoe herken je een slechte collega?

Om jezelf tegen een nep-collega te beschermen, is anticiperen de sleutel. Niets beters dan goede informatie te hebben over dit soort persoonlijkheden die gemiddeld in veel bedrijven aanwezig zijn. Het zijn die oneerlijke, egoïstische en dubbelhartige aanwezigheden die het substraat vormen van wat wij kennen als ‘ giftige werkomgevingen.

Onderzoek gepubliceerd in het International Journal of Environmental Research and Public Health (Engelse link) beschrijft de negatieve impact van deze dynamiek op het welzijn van medewerkers en de organisatie zelf. Toxische collega’s kunnen je werk en je geestelijke gezondheid boycotten. Daarom presenteren we enkele strategieën zodat je deze profielen kunt identificeren.

Let op hoe anderen zich uiten

Goede communicatie, zoals benadrukt in Land Forces Academy Review (Engelse link), is een van de belangrijkste pijlers die een organisatie kan bevorderen. En om te weten dat iemand op het werk niet oprecht is, moet je op dezelfde factor letten, aangezien het mogelijk is dat hij of zij een bedrieglijke en vaak zelfs manipulatieve communicatiestijl hanteert.

Een hypocriete partner spreekt vaak achter hun rug om slecht over anderen en verspreidt geruchten, maar gedraagt zich vriendelijk als zij aanwezig zijn. Dit dubbelspel getuigt van een gebrek aan loyaliteit en authenticiteit. Het is schadelijk gedrag dat de principes van samenwerking en respect vernietigt die elk team in een bedrijf zouden moeten opbouwen.

Als je dus ziet dat iemand op je kantoor anderen tijdens hun afwezigheid altijd bekritiseert en devalueert, is de kans groot dat hij of zij hetzelfde met je zal doen. Wees op je hoede, want dit onthult al een bepaald gevaar in de aanwezigheid die om je heen cirkelt.

Observeer hun gedrag wanneer ze worden geconfronteerd met het succes van anderen

Authentieke mensen verheugen zich over de successen van hun leeftijdsgenoten. Het is een echt geluk dat wordt waargenomen. Wanneer je een valse collega ontmaskert, is het dus essentieel dat je op ditzelfde detail let, aangezien een valse collega jaloers zal zijn of de prestaties van anderen zal bagatelliseren.

Het komt zelfs vaak voor dat ze sarcastische opmerkingen maken of een gebrek aan enthousiasme lijken te hebben. Dit gedrag weerspiegelt onzekerheid en de noodzaak om altijd in het middelpunt van de belangstelling te staan.

Zien hoe anderen doelen bereiken en vooruitgang boeken in hun professionele carrière is iets waar deze mensen zich niet alleen ongemakkelijk bij voelen, maar ze voelen zich ook als een aanval op hun zelfrespect.

Ontdek hun inconsistenties

Vaak beloven deze mensen dat ze geen waarden naleven of verdedigen die niet in hun gedrag tot uiting komen. Dus als iemand van het bedrijf steun voor een project belooft, maar vervolgens verdwijnt of weigert mee te werken wanneer je die het meest nodig heeft, wees dan alert.

Dit kan een duidelijk teken van onwaarheid zijn. Hij heeft ook de neiging om repetitieve excuses te gebruiken om zijn verplichtingen niet na te komen.

Een ander kenmerkend voorbeeld is het simuleren van een goede houding, maar als je er dagelijks mee werkt, merk je de apathie, onzorgvuldigheid, incompetentie en gebrek aan motivatie. Deze cijfers zijn specialisten in tegenspraak en wat daarom het meest je aandacht zal trekken, is hun grillige gedrag.

Evalueer hun oprechtheid

Het is heel goed mogelijk dat je op een gegeven moment een collega tegenkomt die overdreven of holle vleierij gebruikt om je sympathie of vertrouwen te winnen. Wees voorzichtig bij dit soort dynamiek. Vooral als de opmerkingen oppervlakkig, niet erg oprecht en enigszins overdreven zijn.

Onthoud altijd dat echte complimenten specifiek zijn en gericht zijn op je daadwerkelijke vaardigheden of prestaties, terwijl valse complimenten klinken als manipulatieve pogingen om bij je in de gunst te komen.

Kijk hoe hij met de druk omgaat

In stressvolle situaties zoeken oneerlijke mensen naar excuses om hun verantwoordelijkheden te ontlopen. Ook aarzelen zij niet om hun eigen taken aan anderen te delegeren. Deze vorm van incompetentie brengt degenen aan het licht die niet weten hoe of geen teamlid willen zijn en die, in plaats van problemen op te lossen, deze provoceren en verankeren.

Bovendien moet je, om een valse collega te ontmaskeren, ook kijken naar hoe zij de schuld op anderen projecteren. Doe je het om te proberen je eigen imago te wassen en er goed uit te zien in het bijzijn van managers of gezagsdragers?

Kijk of ze de eer opeisen voor jouw ideeën

Wees voorzichtig met wie de eer opeist voor je originele voorstellen of ideeën. Houd altijd deze netwerkvlag in gedachten om een nepcollega op het werk te herkennen.

Er zijn mensen die dicht bij je staan vanwege je talent, om er op een gegeven moment van te profiteren. Het is heel goed mogelijk dat hij jaloers op je is, dat hij zich zeer bewust is van alles wat je doet om je te manipuleren en te profiteren.

Dit is ongetwijfeld frustrerend als je met die persoon aan een project hebt gewerkt en, wanneer je het het minst verwacht, hij of zij uiteindelijk alle eer krijgt.

Besteed aandacht aan consistentie in je relaties

Dat dit personage zijn gedrag drastisch veranderde, afhankelijk van met wie hij was, is een veelzeggend teken. Een echte partner zal altijd een consistente houding aannemen tegenover iedereen en in elke situatie. Aan de andere kant passen neppe exemplaren zich om strategische redenen aan aan degene die voor hen staat.

Onderzoek hun bereidheid om te helpen

Betrouwbare collega’s helpen je meestal zonder iets terug te verwachten. Als het nep is, zal het je alleen maar helpen als het je persoonlijk voordeel kan opleveren, zoals het verdienen van punten bij een baas of het zoeken naar toekomstige gunsten. Wees voorzichtig met dit gedrag, want deze heimelijke interesse bouwt het DNA van hypocriete en bedrieglijke mensen op.

Vertrouw op je intuïtie

Misschien zegt je gevoel dat er iets niet klopt met iemand, zelfs als je de reden niet meteen kunt achterhalen. Intuïtie is tenslotte niets meer dan de essentie van al je vroegere lessen. Als je aanhoudend ongemak ervaart tijdens de interactie met iemand, analyseer dan de oorzaak. Het kan een aanwijzing zijn dat je gedrag onbetrouwbaar is.

Houd deze interne sensatie in gedachten en aarzel niet om aandacht te besteden aan de rest van de voorgaande punten die we je beschrijven. Soms zijn ingevingen niets meer dan een signaal dat je aanmoedigt voorzichtig te zijn als je je in een omgeving verplaatst. Kortom, als je een nep-collega wilt ontmaskeren, is het goed om op die innerlijke stem af te stemmen.

Hoe kun je jezelf beschermen tegen een valse collega?

Gedurende je hele professionele leven is het mogelijk dat je op een gegeven moment met dit type profiel te maken krijgt. De waarheid is dat het niet genoeg is om te weten hoe je ze kunt detecteren; het is van cruciaal belang dat je over een overlevingspakket beschikt om ermee om te gaan.

Dergelijke vaardigheden zullen je helpen om te communiceren met giftige of moeilijke persoonlijkheden op het werk. Let op.

Zorg voor professionele en assertieve communicatie

Assertiviteit is de sleutel om niet in de manipulatieve spelletjes van anderen te vervallen. Stel duidelijke grenzen en wees direct in je interacties. Communiceer je ideeën op een professionele manier, zonder al te emotioneel te worden, en geef ze geen munitie die ze tegen je kunnen gebruiken.

Deel geen persoonlijke of gevoelige informatie

Iemand die nep is, kan persoonlijke informatie tegen je gebruiken of geruchten verspreiden. Beperk wat je over je privéleven deelt en praat bij voorkeur niet in hun bijzijn over je zwakke punten of persoonlijke problemen.

Documenteer je interacties

Het bijhouden van een logboek van e-mails, berichten en vergaderingen kan je beschermen voor het geval iemand in je bedrijf je probeert te saboteren of je de schuld geeft van iets dat je niet hebt gedaan. Als je over duidelijk bewijsmateriaal beschikt, kun je je standpunt ondersteunen als er een conflict ontstaat. Wees voorzichtig en intelligent in deze complexe contexten.

Wees voorzichtig met gunsten en beloften

Doe geen gunsten of beloftes aan deze oneerlijke collega’s, aangezien zij voor hun eigen voordeel misbruik kunnen maken van je goede wil. Wees duidelijk over wat je kunt doen en laat hen geen misbruik van je maken. Onthoud altijd dat deze persoonlijkheden zeer bekwaam zijn als het gaat om het uitvoeren van onethische acties.

Bouw positieve relaties op met andere collega’s

Het hebben van een ondersteunend netwerk op het werk is een effectieve manier om de impact van iemand die nep is te neutraliseren. Aarzel dus niet, creëer banden en teams. Als je goede relaties onderhoudt met andere collega’s en zij jouw werk en gedrag als positief beschouwen, zal het voor iemand moeilijker zijn om de situatie te manipuleren of leugens over jou te verspreiden.

Geef een valse collega geen emotionele macht

Deze mensen zullen proberen je op verschillende manieren emotioneel te manipuleren, of het nu gaat om het verkrijgen van gunsten of om onenigheid te zaaien. Laat hun tactieken je niet op persoonlijk vlak beïnvloeden. Blijf kalm, reageer neutraal en trap niet in hun provocaties. Het lijkt misschien moeilijk voor je, maar het cultiveren van sereniteit is in deze situaties een nuttig hulpmiddel.

Betrek indien nodig toezichthouders

Als het gedrag van een misleidende collega je begint te beïnvloeden, neem dan contact op met je leidinggevende of met de afdeling Personeelszaken. Breng hen bewijs van de problematische acties en presenteer je zorgen duidelijk en objectief. Veel bedrijven nemen giftig gedrag op de werkplek zeer serieus en zouden kunnen ingrijpen om dit op te lossen.

Een problematische collega, een risico voor iedere organisatie

In 2011 ging een publicatie van Forbes (Engelse link) in op het concept van het ‘ rotte appelsyndroom ’. Deze terminologie definieerde die slechte werknemers die, met hun oneerlijke gedrag, uiteindelijk het welzijn en de productiviteit van elk bedrijf beïnvloeden. Het zal je niet verbazen als je weet dat dit soort realiteit zeer wijdverspreid is en dat er valse collega’s in zijn geïntegreerd.

We verliezen allemaal door dit soort schadelijk gedrag en bedrijven weten dit maar al te goed. Om deze reden hebben de universiteiten van Florida en Minnesota (Engelse link) een protocol ontwikkeld om dit contraproductieve gedrag op te sporen.

Alleen wanneer organisaties erin slagen een werkomgeving te bevorderen die gebaseerd is op respect en vertrouwen, kunnen welzijn en productiviteit immers floreren. Dat is het echte doel.