Drie soorten conflicten en hun kenmerken
Er is sprake van een conflict wanneer de belangen of doelstellingen van twee of meer individuen of groepen op gespannen voet staan. Soms zijn de verschillen zo groot dat het onmogelijk is om tot overeenstemming te komen. Verschillende soorten conflicten komen voort uit verschillende soorten discussies.
Kenmerkend voor alle soorten conflicten is het innemen van twee posities die elkaar gedeeltelijk of volledig uitsluiten. Dit betekent in principe dat ze niet naast elkaar kunnen bestaan. Daarom prevaleert het een boven het ander. Of er wordt een alternatief bereikt dat beide partijen tevreden stelt.
Als je de verschillende soorten conflicten kent, ben je beter in staat om ze op te lossen. In de regel zijn er drie verschillende soorten.
“Een kleine staat groeit door eensgezindheid; de grootste gaat geleidelijk ten onder aan onenigheid.”
–Sallust–
Soorten conflicten volgens inhoud
Als we het hebben over de inhoud van een conflict, verwijzen we naar de motieven en doelen van de betreffende botsing. Deze kunnen als volgt zijn:
- Machtsconflict. Dit gebeurt wanneer de ene machtsbron de dominantie of legitimiteit van een andere in twijfel trekt. Het is niet noodzakelijk negatief. In feite stimuleert dit soort conflicten een tegenwicht in democratieën.
- Belangenverstrengeling. Dit gebeurt wanneer de doelen van de ene persoon of groep in strijd zijn met die van een andere. Wat bijvoorbeeld de ene groep ten goede komt, kan de andere schaden.
- Waardeconflict. In dit geval is het de hiërarchie van waarden of de waarden zelf die tegengesteld zijn aan elkaar. Hier zijn er twee of meer concurrerende ethische systemen. Elke partij ziet in dat het valideren van de ander zou betekenen dat ze hun eigen wereldbeeld opofferen.
- Persoonlijkheidsconflict. Dit gebeurt wanneer twee onverenigbare persoonlijkheden botsen. Een stil iemand kan bijvoorbeeld geïrriteerd raken door een luidruchtig persoon.
- Communicatieconflict. Hier is er geen echt conflict. In plaats daarvan is het gewoon te wijten aan een slechte communicatie. Het leidt tot het benadrukken of verdiepen van verschillen tussen de betrokken partijen.
Conflicten volgens interactie
Conflicten kunnen ook worden geclassificeerd met betrekking tot wie eraan deelneemt. Deze categorisering is handig om te bepalen wie de actieve mensen zijn in een conflict. Het helpt ook bij het opstellen van mogelijke oplossingen. Dit soort conflicten zijn:
- Intergroepsconflict. Dit gebeurt tussen twee of meer groepen. Het gaat om concurrerende gemeenschappen. Het meest voor de hand liggende voorbeeld is oorlog.
- Intragroepsconflict. Het gebeurt wanneer facties worden gevormd binnen een groep. Het kan in elke groep voorkomen, ook in het gezin.
- Interpersoonlijk conflict. Dit soort komt voor tussen twee individuen. Het gaat niet om een groep. Een voorbeeld kan een geschil zijn tussen een stel of twee collega’s.
- Intrapersoonlijk conflict. Dit is totaal anders dan de andere soorten. In feite is in dit geval de strijd met jezelf.
Conflicten volgens het realiteitsniveau
Deze lijken je misschien verrassend. Toch komen ze extreem vaak voor. In feite zijn in deze gevallen perceptie en intentie de uiteindelijke factoren. Het betekent dat niet alle conflicten even reëel zijn en evenmin dezelfde praktische implicaties hebben. Binnen deze groep zijn:
- Echt. Het conflict bestaat objectief. Er zijn doelstellingen, interesses of attitudes die met elkaar botsen.
- denkbeeldig. Hier is geen objectief conflict, maar een misvatting. In feite gelooft de een dat er meningsverschillen zijn met de ander, terwijl die er in werkelijkheid niet zijn. Met andere woorden, ze nemen aan dat iets waar is terwijl dat niet waar is.
- Bedacht. Dit is ook denkbeeldig. In dit geval is het echter opzettelijk gegenereerd. Bovendien is het gebaseerd op leugens en manipulatie. Bijvoorbeeld wanneer iemand een ander ervan beschuldigt agressief te zijn om hun imago in het bijzijn van anderen te schaden.
Verschillende soorten conflicten hebben verschillende niveaus van intensiteit. Sommige kunnen bijvoorbeeld slechts licht belastend zijn, terwijl andere grote gevolgen kunnen hebben.
Alle siterte kilder ble grundig gjennomgått av teamet vårt for å sikre deres kvalitet, pålitelighet, aktualitet og validitet. Bibliografien i denne artikkelen ble betraktet som pålitelig og av akademisk eller vitenskapelig nøyaktighet.
Hernandez, M. S. L. (2017). Teoría del conflicto y tipos de conflicto. Susana Gil Martínez.
